高齢者大国ドイツの定年退職は日本と違う？

多くの67歳が仕事を続けている

報告によると、ドイツでは1,066,859人の従業員が67歳またはそれ以上です。その中の400,000人は70歳を超えています。前年度に対してこの数字の増加は最近の傾向として続く見込みです。

ドイツでこの67歳以上の年金受給者の就業者数は新聞の報告の記事によれば新たに増加していました。連邦政府の回答からドイツのネットワーク編集室（RND）によると、今年で1,066,895人の従業員が67歳またはそれ以上であったことがわかりました。この事は昨年よりも約15,000人多く、2015年よりも200,000人多くなっていました。

さらに連邦政府の回答では、今のところ400,000人以上の従業員がすでに70歳を超え、それどころか138,00人が75歳を超えていることが明らかになっている。

オフィスや街中での様子

年齢が67歳またはそれ以上の従業員はオフィスでの事務仕事、クリーニングの仕事、倉庫の仕事、郵便局で配達業務または建設の技術者として働いています。

報告によれば、85歳またはそれ以上の13,000人を超える従業員のうち、446人が公共交通機関で電車の運転手として活動しています。

多くの高齢者にとって働くことは自発的な決定ではない

連邦会議で議長であるRNDのDietmar Bartschさんはの貧困と乏しい年金受給者は高齢者再びを仕事へ追いやると話しています。多くの高齢者にとって働くことは自発的な決定でない、それだけでなく必然的である。なぜならば年金受給者は人生の終わりまで多くの月日が残されているからです。

最低年金1,200ユーロを要求したい

記録的なインフレを考慮すると、大規模な年金改革がますます緊急性を増しているそうです。一部の州では年金水準を５３％に引き上げるよう求められています。その金額は最低年金1200ユーロだそうです。多くの国民がこのように訴えています。